· 人事经理———虽然辛劳, 却是权力的中枢身为人事经理, 可以使用多种权利。例如: 核定所有员工的薪金, 有了新设的职位或空缺的职位时, 由他安排派任; 查验薪水的调升, 医疗保险, 等等。
如果人事经理受命施行不利于员工的政策, 会招致众人的怨恨。
又如果人事经理过于体谅员工, 使公司蒙受损失, 也会被公司首脑阶层视为异端。由于他的权限大, 因此也特别辛劳, 然而不管怎样, 他是属于公司的权力中枢之一, 这点是毋庸置疑的。
劳务方面的工作, 也是人事经理重要的职务之一, 他必须和工会的人员交涉, 或代表公司方面去做权衡事宜, 缔结新的协约。借着处理这些事件, 人事经理的重要性, 以及在同事间的声望渐渐提高, 还要和会计部经理商酌开支问题, 并促使业务经理和他配合行动。
人事经理也必须与企划部的经理密切合作, 请求对方的协助, 并且随时与工会交涉, 将最新消息提供给企划部。
· 供应部经理———作风正派的话, 晋升希望很大供应部可以说是众人接触广泛的部门。到这儿来推销各种产品的业务员, 几乎川流不息。
廖女士是一位能干的供应部经理。她能对同事们的需求和申请的消耗品、重要原料等的供应应付自如, 在公司内的名望甚高。